後輩の叱り方は「かりてきた猫」に秘密があった？　心理学を使った後輩の叱り方とは

部活動や仕事などで、失敗は付き物。

裏を返せば、自分が上司や先輩であれば、叱らなければならない場面も必ずあるもの。

ジョージ・眉間シワ男

（お仕事カタカタ）

上司

（人のこと言えないけど）

ジョージくん、常に眉間シワよせてるんだよなぁ。

なんて注意しよう……。

後輩にどのように注意すれば、気分を落ち込ませず効果的に成長させることが出来るのか悩んだことはないでしょうか。

その悩みを持った時点で、あなたは素晴らしい先輩ですよ！

叱る上で意識すべきこと
後輩を叱る時、気をつけること
後輩を叱る時のGOOD行動
まとめ
次にオススメ

叱る上で意識すべきこと

同じミスを繰り返させないためにも、叱る（注意する）ことは必要になります。

しかしその時 「叱る」と「怒る」は全く異なるものであるということを自覚しなければなりません。

ただ単に怒るのではなく、相手に反省してもらい次から気をつけてもらうように効果的に叱らないければ意味がありませんよね。

どんなにイライラしていても感情に任せて叱ってしまっては「怒る」のと変わりない。

大切なのは 「相手の意欲を削がないように伝える」ということです。

後輩を叱る時、気をつけること

叱る際に気をつけることは以下の通りです。

すぐに叱るべし
- ミスを指摘されるのは、誰でも不快なもの。
  ミスをしたと分かった後であれば尚更不快に感じるが、間が空いてしまうと不快感も長引いてしまう。なので間を置かずすぐさま叱ること。
短く叱る
- 叱る時間が長くなると、反省する気持ちよりも「早く解放されたい」という苦痛からの脱却ばかりを考えてしまう。
  5分を目安に、ポイントを押さえて短く叱るようにする。
みんなの前で叱らない
- 公衆の面前で叱られるということは、晒し者にされたという意識が強くなってしまい強い不快感を抱き、自信や意欲を削いでしまう。
  二人きりになるというタイミングを見はからうことで、相手に恥をかかせない気配りが伝わり、耳を傾けてくれる。
プラスの言葉で包み込む
- 叱る言葉だけでなく、ほめるポイントも押さえておくことで、オブラートに包むことができる。
  「ここは出来ていて良かったが、ここはダメだった。改善すべきだ」のように伝えることで、相手は叱られたことを素直に受け入れる余裕を持って改善策を考えられる。
同じ目線で叱る
- お互い座っているか、もしくは立っているなど、同じ目線になるように心がける。
  必要以上に相手を威圧してしまう恐れがある。